Krankentagegeld und Berufsunfähigkeit: Welche Versicherung zahlt wann?
Die Feinheiten zwischen Krankentagegeld und Berufsunfähigkeit: Was du wissen solltest
Eine private Krankentagegeldversicherung ersetzt Verdienstausfall bei langer Krankheit. Die Verträge enden in der Regel mit Eintritt einer Berufsunfähigkeit. Wann das der Fall ist, ist manchmal umstritten, wie zwei Urteile zeigen.
Die Feinheiten zwischen Krankentagegeld und Berufsunfähigkeit: Was du wissen solltest
Eine private Krankentagegeldversicherung deckt den Verdienstausfall während langer Krankheitsphasen ab. Oft enden solche Verträge mit dem Eintritt der Berufsunfähigkeit. Doch die genaue Abgrenzung kann zu Streitigkeiten führen, wie zwei spezifische Fälle verdeutlichen.
Fall 1: Auseinandersetzung um Berufsunfähigkeit und Kündigungsrecht
Eine Frau erhält nach einer Vertragskündigung durch ihren Krankentagegeld-Versicherer erfolgreich eine Nachzahlung von 3.240 Euro. Der Versicherer argumentierte, die Frau sei berufsunfähig. Die Richter bemängelten jedoch die mangelnde Berücksichtigung ihrer konkreten beruflichen Tätigkeit vor der Erkrankung in einem medizinischen Gutachten. Selbst ein gestellter Antrag auf Erwerbsminderungsrente rechtfertigte die Kündigung nicht.
Fall 2: Rückforderung von Krankentagegeld bei Berufsunfähigkeit
Das Oberlandesgericht Saarbrücken entschied, dass ein Krankentagegeldversicherer nach Anerkennung der Berufsunfähigkeit eines Mannes das bereits ausgezahlte Krankentagegeld zurückfordern durfte. Der Berufsunfähigkeitsversicherer zahlte rückwirkend eine monatliche Rente, woraufhin das bereits ausgezahlte Krankentagegeld zurückgefordert wurde – zu Recht.
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